Det går inte en dag utan att det går 5 upp, 4 ner och en åt sidan
2 juni 2010. Jens Hoffmann
En helt vanlig dag består av så många händelser. Många positiva saker blandas med riktiga humörsförstörare. Tänk om jag hade varit nervöst lagd!!!
Det började tidigt på morgonen i bilen på väg till jobbet med att jag pratade med Pastorn. Han är ansvarig ute på vårt Dipart Norr kontor. Pastorn var förbannad. Thomas vår försäljningschef och den person som jag startade Dipart med för 18 år sedan hade igår ringt direkt till en av våra killar ute på Dipart Norr och gett direktiv om att han skulle vara på ett av Thomas byggen i morse. Givetvis var Pastorn förbannad. Man går inte förbi någon i ledande befattning och tar hans killar...
Väl på jobbet så fanns ett mail från fastighetschefen på Sigtunahem. Lisa, en hyresgäst, var eventuellt illa behandlad av våra killar... Någon hade bland annat använt hennes toalett och till råga på allt kissat utanför!
Därefter fick jag ett personalärende i mitt knä! Negativt till sin natur och inget jag kan göra något åt. Alltid trist och för mig är det inte så lätt att bara låta bli att vara mänsklig. Men ibland måste jag ge andra negativa besked. Och dessutom har jag massor av plock att fixa... Uhhh hur ska jag hinna.
Vid tolv var det säljmöte. Skippade det och satte mig med Mats, Thomas och Anders. Vi pratade om det här med Pastorn och Thomas blev så förbannad, nej kanske snarare ledsen, att han sa "nu åker jag hem. Ni får ta anbudsgenomgången och kvällsmötet utan mig" . Hans energi var slut. vi pratade först om det här med Pastorn och Thomas gav mig sin version. Men sedan pratade vi om glädje som uteblir, jobb jämt, ont i axeln, stress och barn som ska hämtas.....
När vi sedan hade vårt onsdagsmöte så skippade jag protokollet. Vi berörde bara tre saker idag. Först gick vi laget runt och pratade om vårt onsdagsmöte som vi i flera års tid haft varannan onsdag och alla fick säga vad de tyckte om det. När jag summerade åsikterna så kunde jag konstatera att den allmänna åsikten var att vi bara behöver ha mötet i den här formen en gång i månaden och då ska vi mer fokusera på glädjerika saker. Vi fick nog alla en sådan energi av den här insikten.
Punkt två var vår lönsamhet som behöver bli bättre. Och om vi kan leva vårt stafettlopp, dvs leva de rutiner vi kommit överens om, då tjänar vi pengar. I det här loppet ingår överlämningar mellan de inblandade, involvera kalkylen i allting och givetvis ett enormt fokus på tidplan. Ja det hela är komplicerat men det är väl också därför det är så svårt att leva vårt "stafettlopp". Vi hade en 70 minuters diskussion kring vikten av att vi respekterar rutinerna. Jag tror det kändes riktigt bra efteråt. Speciellt tryckte vi på att kalkylerna måste respekteras och leva genom projektet. Dessutom måste arbetsledarna säga NEJ vid överlämningarna om den information de får inte är komplett. "TA INTE EMOT STAFETTPINNEN OM DU INTE FÅTT EN KOMPLETT ÖVERLÄMNING" Dessutom så pratade vi om felet jag gör när jag tar emot information från någon och tar tag i problemet genom att prata med den andra personen det gäller. Tex det här med Pastorn och Thomas. Jag måste ju säga "Ta det där med Thomas" Nu förenklar jag lite men slutligen på mötet pratade vi om vikten av att vara rak och direkt ta det som händer med den person det gäller! Jag som chef måste leva den värderingen!!!!!!
Det kändes nog ganska bra för alla att prata igenom saker och ting idag. Men givetvis var det mer som diskuterades efter mötet. Några av oss stannar alltid kvar. Pastorn och Thomas satte sig vilket var bra och nödvändigt. Dessutom så fick jag reda på att en stor kommun hört av sig och vill att vi ska göra jobb åt dem. Och i inboxen låg ett mail där Jenny på sigtunahem tackade för vår snabba handläggning av fallet LIsa. Som tydligen inte alltid har helt rätt i det hon säger. Skönt.
Men vet Ni vad. Den 19 juni har vi Diparts fiskedag. Alla som vill får komma då vi hyr en jättesjö på 20 hektar! Den fyller vi med fisk, vi får mat framkört och vi njuter av varandras sällskap i underbar natur. Alla med någon koppling till oss är välkomna.... målet är att alla barn ska få minst 1 fisk och att Mario i år inte ska få fler än 25 stycken. Undrar du mer så maila på info@dipart.se så komer en komplett inbjudan.
Tim och Adam var två av ett drygt trettiotal barn som var med om en häftig dag förra året.