Det är en icke fråga

Om tio dagar är det dags för alla på Dipart att få lön. Kan tyckas som något vardagligt och det är det också men det är ändå 85 gånger en dryga 40 000 eller med andra ord 3 500 000 kronor som skall ut. Samtliga på Dipart kommer ha sin lön i rätt tid på rätt konto och med rätt summa. Denna månad lika väl som nästa. Det är heligt. Det är en icke fråga.

Jag minns för många år sedan när Thomas och jag kämpade på i en helt annan skala. "Först får grabbarna lön, sedan betalar vi våra leverantörer och sedan, om det är något över, då tar vi själva ut lön."  Så är det än idag även om jag gärna erkänner att det känns bra att veta att även min lön alltid kommer den 25:e numera. Att alla anställda på Dipart ska få rätt lön i rätt tid är heligt. Vi skulle gå på knäna runt Settervallska Villan bra många varv hellre än att missa en enda löneutbetalning. Allas vår lön på Dipart och alla detaljer runt den är heligt. Och skall så vara! Det är en icke fråga.

Under årens lopp har det hänt att medarbetare lämnat oss. I några fall har det berott på att de ett flertal gånger skrivit i dagboken att de varit på arbetet men i själva verket varit på annan plats. Ytterligare ett fall av tveksam tidshantering hände för lite sedan. Killarna ute på ett bygge hade enligt vad de sa till vår projektledare jobbat in rasterna och ansåg att de kunde lämna arbetsplatsen före 16.00. Jag har sagt det tidigare och säger det gärna igen. Vi ska börja på utsatt tid vilket innebär att vi ska vara ute ur boden klockan 07.00 eller den tid vi kommit överens om med projektledaren. Under dagens arbete ska vi ha raster. Under rasterna ska vi nyttja tiden till att vila och äta. Det är inte okey att på eget bevåg skippa raster för att kunna åka hem tidigare. De är nödvändiga för återhämtning och påfyllning av ny välbehövlig energi. Efter att dagen är slut ska vi lämna arbetet och veta att vi gjort skäl för de timmar vi sätter upp i dagboken. Allt annat är en ickefråga!

I slutändan handlar det här om heder, om respekt mot varandra och om ärlighet mot våra kunder.

Jag känner på något sätt att det här är en fundamental sak i vår företagskultur. Nämligen den att vi kan lita på varann. Och att våra kunder och leverantörer kan lita på oss. Jag vet också, för många låter mig veta det, att vi som jobbar på Dipart är uppskattade av våra kunder för vårt sätt att vara och bemöta våra uppdragsgivare och deras hyresgäster. Och det här med att fortsätta värna om vår respekt för våra uppdragsgivare som betalar våra löner det är en fråga som hela tiden ska vara i fokus.