Jag stannade till hos Peter som bygger om en ICA-butik på Folkungagatan.

På vägen tillbaka till kontoret från mötet hos Skattemyndigheten så såg jag en Dipartskylt. Tvärnit och ur bilen. Det visade sig vara den ICA Butik jag hört att vi höll på med. Tack vare de tydliga skyltarna på entrén såg jag bygget.

Mitt på folkungagatan ligger arbetsplatsen. Lägg märke till den provisoriska entrén vi byggt, snyggt.

Peter var där och jobbade. Som marknadsföringsansvarig på Dipart gav jag honom ett tips..

Vi satsar inte en krona på annonser i vare sig fackpress eller tidningar. Utan istället är det vår närvaro på olika byggen i Stockholm som är vår kanal ut. Genom snygga etableringar, skyltar, bilar som är enhetliga och stripade så förmedlar vi vår närvaro och professionalism. Peter är också en ambassadör som oavsett var han är håller vår fana högt och gör det på ett glatt och positivt sätt. Det hade underlättat vårt arbete om han hade gått att klona. Ska också bli spännande och se om mitt tips gick att realisera? Någon som vet vad jag tipsade om?

Jag vill också passa på att tacka Kajsa Kavat, Åsa och Pehr som gör mitt skrivande här så mycket roligare. Den energi ni förmedlar i era kommentarer är ovärderlig. Och ni andra som är här med jämna mellanrum, läs kommentarerna, de är värda det.

Nu ska jag iväg på styrelsemöte i Sveriges Byggindustrier vilket är jättekul även om det känns lite som att jag är en udda fågel i sällskapet. Min vardag skiljer sig liiiiite från de andras kan jag tänka mig. Dessutom hamnade jag i en arbetsgrupp tillsammans med VD:arna för Veidekke och JM Entreprenad så det blir nog en del jobb ihop. Lycko dem!! Men det är i mångfalden mycket kompetens kommer fram så idén att blanda stort och smått är nog inte så dum.

Apropå mångfald. Var på en konferens om just mångfald igår. Och det berättar jag mer om någon annan dag men en sak är säker. Nu vet jag att min hörsel är nedsatt....så nu har även jag en funktionsnedsättning. Jag lär mig mycket på att delta i konferenser som handlar om saker som egentligen är utanför vår kärnverksamhet.

Jag tror att vi generellt i vår bransch är dåliga på att släppa in de av oss som har en funktionsnedsättning och i sådant fall borde man ta i frågan, kanske något för mig att ta upp idag?