Häromdagen jobbade jag ihop de två kylarna vi köpt in till Convictus genom att hålla två seminarier om vårt lönesystem.
15 september 2009, Jens Hoffmann
Jo vi fick ju frågan från Svenskt Näringsliv om vi ville prata om vårt lönesystem vid tre tillfällen för andra företagare. Orsaken till att de frågade just oss är att vi arbetade fram vårt eget system baserat på hur vi vill leva vår värdegrund. Och det gjorde vi ju internt, i vår lönegrupp, i vårt eget företag. Och det är precis det Svenskt Näringsliv vill premiera, lokal lönebildning.
Jo för rätt peng, vilket i det här fallet var två restaurangkylar så tog jag mig an uppgiften. Jag hade en presentation som först handlade om hur vi startade Dipart och hur vi de första åren knagglade oss fram, och hur vi en dag lite fick nog och satte oss ner och skapade vår Vision, vart vill vi egentligen? Och för att gemensamt kunna nå den så behövde vi en värdegrund där alla roddare kunde samla gemensam kraft. För att kunna ro åt samma håll.
Precis innan pausen ställde moderatorn, som för övrigt var riktigt bra, frågan till de som lyssnade om hur de trodde sig kunna skapa en värdegrund i sina respektive företag.
Efter pausen så berättade jag om resan vår lönegrupp har gjort. Om hur vi kom fram till att befintliga lönesystem i vår bransch helt enkelt inte fungerar ihop med vår värdegrund. Och när vi förstått det så fanns bara en sak att göra. Nämligen att skapa ett eget lönesystem baserat på vår egen värdegrund.
Det som åhörarna, ett tiotal i Västerås och ett trettiotal i Örebro, verkligen var nyfikna på var hur vi rent praktiskt gått till väga. ”Vem avgör hur stor bonusen ska bli?” frågade någon och en annan sade ”vad gör ni när företaget går dåligt? Betalar ni ut bonusen ändå?”
Ja, frågorna haglade och helt klart var att det här med värdegrund och lönesystem är en het och intressant potatis över lag bland företagarna. Idag är det dags att prata för företagare i Uppsala. Extra kul för det kommer delegationer både från JM och SH-bygg med flera byggfirmor. Jag tror jag ska berätta att en gång för länge sedan när vi gjorde ett jobb åt just JM ville våra killar inte gå in på arbetsplatsen. När jag frågade varför så visade det sig att de kände att det nästan var oförskämt att gå in på JMs arbetsplats med tanke på att det stod ”behöver du byggproffs” på våra arbetskläder! Men som sagt, det är länge sedan nu.