Jag läste i Svd nu på morgonen under rubriken "Bonusmiljarder trots bankförluster" att storbankerna kommer dela ut miljarder i bonusar trots att de går back

Vad snurrar genom min hjärna när jag läser något sådant?
Jo först tänker jag, hur kan de dela ut bonus om de går back? Är inte bonus något man får om det går mycket bättre än förutsett? För den normala lönen är väl ersättning för det normala arbetet eller?
Det andra jag tänkte på är att de lever i en egen värld. Där respekt för kunderna saknas. För om de betalar stora bonusar utöver generösa löner och ändå går back så måste ju deras marginaler höjas och vem betalar då? De lever på något sätt utan att behöva ta ansvar för sina handlingar.
Det tredje jag tänkte var att om Europas och kanske världens mäktigaste ledare har konferenser om hur illa bonusfrågan hanteras då måste i varje fall en del av de stora företagen som är delaktiga i det här sköta sina bonusar tvärt emot alla sunda värderingar som de säkerligen en gång slagit fast. De kan helt enkelt inte leva sina värdegrunder...
När jag tänker en bit ytterligare och jämför allt detta med vårt system så finner jag att Diparts lilla egen ihop snickrade lönesystem trots allt tål en genomlysning! Är förankrat i en sund värdegrund! Och lever då vi träffas och diskuterar lönefrågorna regelbundet. (vår lönegrupp ska sammankallas nu då min kollega och bror Mats är tillbaka efter ett år utomlands.) Jag kan ta en diskussion om vårt lönesystem när som helst med vem som helst. Vi kommer inte alltid tycka lika! Många kommer säkert tycka att nivåerna bör upp en aning. Men vi har ändå på Dipart ett bonussystem som kan fungera parallellt med en sund värdegrund. Och det är en bra start!

Svd: Bonusmiljarder trots bankförluster