Rekryteringar, språkproblem och nya utmaningar
8 september 2010. Jens Hoffmann
Om fem veckor är vi 20 man kort och ute på byggena börjar vi verkligen bli underbemannade. Varje jobb har en tendens att växa och våra befintliga kunder kommer med mer och mer och mer. Och vi är ödmjukt glada för det. Det är mycket skönare att vakna upp efter en sömnlös natt när man legat och funderat på hur man ska hinna med än att ligga och vrida sig för att man inte har något att göra. Det är trots allt en enorm skillnad och det vi har är angenäma problem!!
Vi behöver snarast komplettera vår organisation med snickare, betongare, arbetsledare, kalkylator och en inköpare. Puhh var ska vi börja? Jo vi kan väl börja ute i Orminge där jag var i morse.
Zygmunt skriver ner den polska översättningen till 20 utvalda svenska ord, veckans läxa!
Jo där har vi Jurek, Zygmunt och vår mycket lovande betonglärling Lisa. Jag förstod direkt att grabbarna (eller gubbarna....) snackade polska i boden vilket jag inte tycker duger. Vi snackade, skrattade och Jurek översatte så Zygmunt hängde med. Jag förklarade att svenska är vårt språk och att alla måste lära sig det. Blev faktiskt nästan lite rörd när Zygmunt genom Jurek förklarade att han jobbat i hela europa men att bästa firman alla kategorier är Dipart. Så nu ska han köpa lägenhet och stanna hos oss på Dipart. Kul och nu måste verkligen svenskan prioriteras. Så med hjälp av Lisa blir det svenskundervisning i boden. Minst 5 nya ord varje dag!! Jurek berättade också att han har flera kompisar som vill börja på Dipart. Men jag sa "vi anställer inga fler polacker, ni är kanon men vi vill inte att det ska vara polska som pratas på våra arbetsplatser. Ni är 8 stycken och med det låter vi oss nöja" Så den källan till duktiga hantverkare har vi stängt.
Vi anställde Said från Iran häromdagen. Han är betongare och har varit i Sverige i två år. Jag bara störtgillade killen direkt och han var så glad över sitt nya jobb. Det riktigt lyste om honom. Så nu förstärkte vi upp vår betongsida.
Det vi pratade om idag på produktionsmötet var främst snickarsidan. Vi ska bygga Ross hus, ett huvudkontor till Röda Korset i Bergshamra, Sigtuna Kommun handlar allt mer och övriga snickarjobb kommer med jämn ström. Så nu snackar vi taktik för att få in ytterligare de duktiga snickare med rätt värderingar vi så väl behöver. Kan väl nämna att vi även bollade idén med någon form av gratifikation till den av oss på Dipart som tipsar en snickarkompis så det leder till fast anställning.... Lite ny metod för oss men... Är det rätt väg att gå? Vad tycker du?
Sedan har vi det här med tjänstemän. Den gamla beprövade kravprofilen får nog ses över.
- Du ska vara högst 25 år.
- Minst 10 års erfarenhet från olika typer av jobb.
- du ska inte ha flackat mellan olika arbetsgivare.
- Minst 3 års universitetsstudier och något år utomlands.
- Gärna en idrottslig karriär bakom dig kopplad till idéelt arbete.
Det vore toppenkul att kunna komplettera vårt gäng med en duktig kalkylator/inköpare. Och arbetsledare och..... Och så ska vi inte springa ifrån oss själva på vägen......