Vårt engagemang syns och bidrar till att förändra
2 februari 2011. Jens Hoffmann
Väcktes tidigt i morse av en vän som ville vara först med att gratulera till artikeln i Dagens Industri. Förstod först inte vad han syftade på då jag precis hade haft en natt med ett sjukt barn samt ytterligare ett som inte kunde sova vilket givetvis ledde till att jag fick sympativaravaken. Men väcktes snabbt av samtalet och förstod också direkt att jag försovit mig.
Men det roliga kvarstår. Artikeln som damen från Dagens Industri skrev blev publicerad och den var riktigt bra tycker jag. Dessutom intervjuades Per Unckel i frågan om mångfald och nämnde vid flera tillfällen det arbete som Mats genomför rörande våra rekryteringar och hur det avspeglar sig i vår mångfald. Köp gärna papperstidningen av Dagens Industri och se på sid 22.
Samtidigt har presskonferensen som Mats deltog i förrgår uppmärksammats i åtskilliga medier. Och inte undra på det. I Stockholm finns det 20 000 invandrare med gymnasie- och högskolekompetens som inte får jobb samtidigt som många företag letar förgäves efter kompetent arbetskraft. En liten matchning där vore kanske inte fel.
Här är ett typiskt dipartbygge, fyra nationaliteter på sex gubbar och jobbet flyter helt okey!
Jag tänker på alla duktiga hantverkare vi har på Dipart som börjat hos oss när språket fortfarande var ett problem. Efter en tid med svensktalande arbetskamrater runt omkring sig så börjar språket flyta och efter ytterligare något år så är det inget problem. Och det som är gemensamt för allihop är att yrkesskickligheten ligger på en hög nivå. Var skulle vi vara utan alla killar som Nazif, Darko, Augustin, de båda Mario, Witali, Grzegorz, Andrzeij, Tarik, Jurek, Andrew, Joey, Ingo, Shna, och många fler. Vi skulle vara ett kulturellt sett mycket fattigare företag och även ett byggföretag som skulle vara betydligt fattigare på kompetens! Vilken tur vi har att inte fler förstår det här.