Vårt lönesystem har fått tydlig kritik.
13 september 2010. .Jens Hoffmann
Vårt eget lönesystem, som vi arbetat fram själva och på vilket vi gjort förändringar fortlöpande under de senaste 4 åren har fått kritik under en längre tid. Kritiken mot vårt bonussystem har Mats som är ansvarig för systemet upplevt som väl förankrad, jämn över tiden och saklig. Mats berättade för mig att han ett tag tyckte det var tungt att börja jobba med systemet igen men att han nu har "hämtat ny kraft" och börjat fundera på förbättringar. Klart är att det upplevs som orättvist, otydligt och att det är svårt för oss alla att leva de rutiner som krävs för att få det att fungera. Enligt Mats kan vi också konstatera att inifrån kontoret så upplevs det som tungt att hinna med allt som krävs för att få administrationen av systemet att fungera klanderfritt. Noggranna kalkylunderlag ska vara framme, bygglaget ska vara insatt i jobbet och kalkylen, beställaren ska fylla i enkäter och bonusunderlaget ska räknas ut. Att få allt detta att fungera utan att få kritik har inte varit lätt.
Kritiken mot systemet med en försteman är stark och säkert i vissa fall befogad. "Om vi har en försteman så tar han mer ansvar men övriga killar kliver tre steg tillbaka". Samma sak med bonusen som bygger på att vi lever våra värderingar. "Jag jobbar likadant oavsett om beställare sätter betyg eller ej" sa någon.
Jag minns när vi skapade en lönegrupp och tillsammans jobbade fram det system vi nu har. Vi var eniga i lönegruppen och vi var eniga med facket om vårt system. De killar som då var med i lönegruppen var starka personligheter och har färgat vårt nuvarande system. Många av de idéer de slogs för är de som idag får kritik. SJälv känner jag lite att vi springer i cirklar och nu börjar prata om att återinföra det som tidigare fick kritik för att vara orättvist.
Vår första lönegrupp, ville ha saker som många nu reagerar emot. Tiderna förändras och vi med dem.
Men det är naturligt att lönesystem får kritik och jobbas om. Vi är fler nu än vi var då systemet skapades. Dessutom så är vi betydligt jämnare rent kompetensmässigt. Då för 4-5 år sedan var skillnaden mellan olika snickare säkert mycket större än idag. Vi har i dagsläget så duktiga snickare så nästan alla kan kliva in och vara försteman. Detsamma gäller våra plattsättare och i viss mån betongare även om vi där har en större andel yngre killar och även fler som ännu har ett antal lektioner på SFI innan de behärskar språket till fullo. Dit jag vill komma är att vi förändras och det ska vi göra. Det är sunt att ifrågasätta!!! Om vi inte förändras så dör vi! Företag som står still köps upp, läggs ner eller går i konkurs.
Lönegrupp version 2 (eller tre?) Två kollektivare Samuel och Martin har slutat.....
Det är bara att konstatera!! Vi har ett hästjobb att göra! Nämligen att undersöka om det är dags att ta tag i vårt lönsesystem! Och i så fall se till att det förändras så det blir modernare, rättvisare, upplevs som tydligare och att det främjar att vi lever våra kärnvärden. Ett bra lönesystem ska främja ett sunt beteende som leder till hög trivsel, nöjda kunder och acceptabel lönsamhet... Jag har försökt bidra till ett sådant system i alla år. Tar gärna tag i det igen.....och igen....
Jag vore glad för positiva och kreativa åsikter och kommentarer på vårt system och förslag på hur det kan bli bättre....