Jens Hoffmann
Jens Hoffmann
Bakgrund
Jag är en 44 årig östgöte som lever och arbetar i Stockholm. Efter utlandsstudier så började karriären på en reklambyrå i Linköping 1991. Det blev en mycket kort karriär. Mitt yrkesval justerades lite och jag jobbade vidare som knalle med Sveriges samtliga marknader som arbetsplats. Efter att ha gett upp knallandet började jag montera balkongräcken med gode vännen Thomas Frankborn under namnet Dipart (två partners). Idag 17 år senare jobbar jag kvar men sysselsättningen har förändrats något och vår Cheva med inbyggt sovloft är utbytt mot ett kontor.
Senaste kommentarer
Populäraste kommentatorer
Twingly BlogRank
Twingly Blog Search ShowBlog=NO blog:http://www.dipart.se/Blog.aspx sort:inlinks Most linked posts
Twingly Blog Search link:http://www.dipart.se/Blog.aspx sort:published Recent linking posts

En byggares funderingar...

Mina tankar, idéer och åsikter när jag som VD för ett byggföretag försöker driva företaget framåt på ett sunt sätt i en föränderlig och ofta svårförstådd omvärld.

 

Vi hade svart arbetskraft på ett av våra byggen.

12 augusti 2010. Jens Hoffmann

Jo jag gjorde en kontroll av en av våra arbetsplatser i början på veckan. Meningen var att se om det fanns någon som arbetade svart på bygget. En av våra arbetsledare hade nämligen meddelat mig sina misstankar. BRA GJORT!! KÄNNS NÅGOT INTE OKEY; RING MIG SÅ KOLLAR VI. HELLRE EN GÅNG FÖR MYCKET ÄN TVÄRTOM!

 

Bygget är stort, som vilket som helst. Att svart arbetskraft förekom kunde man väl inte ana, eller?

 

Så jag åkte ut till bygget och träffade killarna. Det gick inte så bra att kommunicera då spanska inte är mitt gebit direkt. Men jag hade med mig Kaveh som tolk och med hans hjälp gick det bra.

 

Först av allt så bad jag killarna följa med ner i källaren där vi har ett hantverksrum. Vi tog plats runt bordet och började snacka lite grann allmänt. Därefter så förklarade jag hur vi på dipart arbetar med hjälp av vår värdegrund. Jag var extra tydlig och berättade att rasism, mobbing och andra former av bristande respekt mot varandra är oacceptabelt för oss. Det var också viktigt för mig att poängtera att vi på dipart är 15 olika nationaliteter och att mångfald är något vi ser positivt på. Jag ansträngde mig också för att förmedla att vi vill göra rätt för oss och att respekt är något vi visar varandra men även vårt samhälle. Därför är det viktigt att alla betalar sina skatter och avgifter för att allt ska fungera.

 

Efter den här kanske lite långa inledningen men som ändå satte scenen så bad jag killarna berätta om deras arbetssituation. Och precis som alla andra gånger jag gjort kontroller ute på våra byggen så berättar killarna sanningen för mig. I det här fallet så hade vår underentreprenör köpt jobbet av en annan byggfirma. Så långt var vi på Dipart informerade och till det här hade vi också sagt okey. Men firma nr 2 hade sedan köpt upp en firma nummer 3. Den firman hade sedan i sin tur köpt jobbet av en firma nr 4. Ägaren till firma nr 4 satt mitt emot mig och hade i sin tur tagit in två kompisar som han avlönade svart. Men det var bara för att hjälpa dem lite grann medans de väntade på olika besked från myndigheterna.

 

När jag fick klart för mig hur det låg till så förklarade jag varför det här var helt oacceptabelt. Och att de gärna hade fått göra jobbet men att de då skulle haft normal vit lön med skatter och avgifter betalda. Även de ska ju kunna bli sjuka, gamla och föräldrar och då få stöd av samhället. Killarna verkade förstå mig.  Jag tror till och med att de uppskattade mitt sätt att tänka och förstod att jag egentligen gick deras ärende.

 

Summa summarum: Killarna fick lämna arbetsplatsen direkt på dagen. Min arbetsledare fick ett nytt problem på halsen. Jag har kollat upp firma nummer 3 och 4 i kedjan och blev inte imponerad. Men jag tror att någonstans väcktes ett hopp hos de tre männen mitt emot mig om att det i Sverige finns ett schyst system någonstans även om de ännu inte kommit in i det. Det kommer också börja gnissla i kedjan då pengaströmmarna inte blev som alla aktörerna tänkt sig. Om vi bara leker med tanken på att vi köpt firma nummer ett med en kalkylerad timtidskostnad på runt 300 kronor plus moms... Och om vi bara leker med tanken på att killarna på plats fick, säg 75kronor utan moms? Någonstans skär någon eller några stora skivor ost. Eller har jag fel? Tänker jag galet?

 

Värt att veta är att svartjobb finns på många ställen ute på byggena. Enda sättet att upptäcka det är att på plats rent fysiskt kontrollera de som jobbar. De ska bära identitetskortet ID06 väl synligt och deras arbetsgivare ska betala in deras arbetsgivaravgifter. Vi kommer aldrig att med blanketter som skickas mellan olika adresser vinna kampen mot de som valt att stå utanför systemet. De svarar helt enkelt inte på korrespondens.

 

Killarna har gått för att plocka ihop sina verktyg. Och jag längtar tillbaka till Tåkern, eller gör jag det?

 

Okey, det här var en del av min första dag på jobbet efter semestern.

Etiketter: Svartjobb
En byggares funderingar
Vi fortsätter vår utbildningssatsning
2012.04.19, Jens Hoffmann
Vi har under vintern och våren satsat hårt på utbildning. Ledarskapsfrågor och entreprenadjuridik har stått på schemat. Nu sist var det juridiken. För det är så att när vi har projekt som vi förlorar pengar på så är det ofta så att olika saker har hänt som stört produktionen. Det kan vara tilläggsbeställningar, hinder eller andra i förväg svårplanerade händelser. Läs»
Jag undrar om tillräckligt många är intresserade???
2012.04.11, Jens Hoffmann
Vi har i snart 10 år åkt till Fyrväpplingen och fiskat och alla nära och kära till någon av oss på Dipart har varit välkomna. Men funderar på om vi är så många så det är uppskattat att vi gör det i år också? Läs»
Jag besökte en av våra garagerenoveringar
2012.03.29, Jens Hoffmann
Ute på Lidingö renoverar vi ett riktigt stort garage... 7 betongare och 3 vattenbilare kämpar på varje dag och jag blev onekligen lite imponerad.... vattenbilning Läs»
Vi behöver bli fler dipartianer
2012.02.25, Jens Hoffmann
Vår orderstock har aldrig varit större och vi behöver förstärkningar på många olika positioner... Läs»
Ledarskapsutbildning på Dipart
2012.02.13, Jens Hoffmann
Vi har ju, som alla snabbväxare, massor att ta tag i. Känner att det är en sil, full av hål, och vi tätar hela tiden men nya dyker upp. Läs»