• Sök
• Kontakta oss
• 

• Jobba hos oss
• Redaktionellt
• Proffs på vad
• Så här jobbar vi
• Om oss

• Lär känna oss
• Socialt engagemang
  
  • Convictus
  • Vision.nu
  • Stöd till ungdomsidrott
• Åren som gått
• Våra kärnvärden
• Affärsidé
• Vision

Våra kärnvärden

Genom våra kärnvärden vill vi lyfta fram och diskutera vår gemensamma syn på vad som är viktigt i vårt sätt att arbeta, agera mot varandra, vårt bemötande av kunder och leverantörer samt hur vi vill prägla vår miljö och vårt samhälle. Målet är att våra kärnvärden, framtagna i en öppen dialog där alla medarbetare deltar, ska leda till ett framgångsrikare Dipart som karaktäriseras av en trivsam, utvecklande och rättvis företagskultur.

Vi arbetar för mångfald

Vi på Dipart är en del av vårt samhälle och i det vill vi spela en aktiv, positiv roll. Då är det även viktigt att vi speglar samhällets struktur. Därför jobbar vi aktivt för mångfald vilket även stärker vår dialog och delaktighet. Idag finns elva olika nationaliteter representerade, vilket utgör 40 % av våra anställda, och vi välkomnar fler!

Vi reviderar våra ursprungliga kärnvärden

Många av oss var inte med då den första "våra kärnvärden" skapades, så det var hög tid för oss som idag jobbar på Dipart att gemensamt ifrågasätta och förändra vår värdegrund utifrån vad vi anser viktigt 2009. För att ge er en känsla av vad våra kärnvärden innebär i praktiken så visar vi några bilder från vår senaste övning i jobbet med våra kärnvärden och även bilder från när de skapades första gången. Lite längre ner på sidan kan ni även läsa om den process vi gick in i när vår Alkohol- och drogpolicy tog form. Det gjorde vi i samarbete med Alfagruppen som arbetar med företag i alkohol- och drogrelaterade frågor.

Alla var samlade då Vision 2015 presenterades.

Stämningen var på topp och många goda idèer kom fram.

En av de många olika övningar som pågick under dagen.

En av grupperna mitt i en spännande diskussion.

Allting dokumenterades med hjälp av ett filmteam.

Våra första kärnvärden skapades 2003

Vi genomförde en övning den 25 juni, 2003 tillsammans med alla medarbetare på vårt kontor i Nacka. Först diskuterade vi definitionen av en värdering. När det var fastlagt vad en värdering är för något gick det lätt att fortsätta med grupparbetena. Våra kärnvärden diskuteras utifrån fem områden; våra kunder, vi som jobbar tillsammans, vi är byggproffs, vår ekonomi och vårt samhälle.

Mats drev processen och strukturerade alla lapparna med tankar och idéer på tavlan.

Hela företaget på ca 30 man var med.

Vi delades in i små diskussions-grupper.

Det var otroligt spännande med alla kloka synpunkter som kom fram.

Sista området upp till bevis var "Vår ekonomi" .

 

Resultatet av arbetet ledde till ett formaliserat dokument som vi aktivt arbetar med på olika sätt i vår verksamhet. 
T.ex. i utvecklingssamtal, rekrytering, introduktion av nyanställda och i vår utvärdering i byggprojekten.

  

Vår Alkohol- och Drogpolicy

Ett viktigt kärnvärde är vårt gemensamma ställningstagande gentemot alkohol och droger på vår arbetsplats. Området är komplicerat och därför valde vi att genomföra en separat övning med professionell hjälp under våren 2003 tillsammans med Alfagruppen. I arbetet ingick det en föreläsning om alkohol och droger. Resultatet av grupparbetena lade sedan grunden till Diparts Alkohol- och drogpolicy. Läs utdrag från Diparts Alkohol- och drogpolicy och våra officiella riktlinjer här.